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日期	題名	作者
2016-06	3C電子通路業店長職能之研究	林筱婷
2022	COVID-19疫情下工作壓力與支持因素對於醫院員工留任意願之探討	李璟禎
2022	Covid-19疫情期間居家辦公情緒勞務、工作涉入與職場幸福感之關聯性研究	吳意停
2014-06	TTQS金牌企業大學評鑑指標之研究	郭沛軒; Kuo, Pei-Syuan
1985	三民主義勞資關係之研究	潘志鵬
2019	不動產業務秘書職能導向課程之研究	陳明雪
1985	不同工作性質的工作者對激勵滿足程度之比較	高淑玲
2014-11-11	不當勞動行為裁決程序與相關勞動訴訟程序差異與競合之研究	張哲豪; Chang, Chen-Haw
1993	不當勞動行為規範之研究	丁嘉惠
1996	不當勞動行為規範法制之研究	葉建廷
2010	中國音樂系學生之學習環境音量暴露與聽力研究	韋婕妤
2008	中日兩國老年人力運用之比較研究	高玉倫
1977	中日勞工安全衛生法之比較研究	施能寶
1984	中日勞工退休制度比較研究	蘇明傳
1991	中日勞工退休金制度之比較研究	莊淑媛
2008	中日職業災害保障制度之比較研究	林若瑄
1999	中美勞資爭議中仲裁及勞動司法制度之比較研究	藍達生
1989	中美日團體交涉決定工資之比較研究	賀麗娟
1986	中韓兩國勞工運動方向之比較研究	尹在仁
2020	中高齡求職者再就業動機、再就業阻礙與職涯轉換關係之研究	林采穎
1997	主動式和被動式操音控制技術在管線噪音上的應用	曾淑春
2022	主管部屬交換關係與組織承諾關聯性之研究—以職場友誼為調節變項	周子翔
2022	二十四小時照顧服務員勞權益之探討- 以臺灣大學醫學院附設醫院病患本國籍照顧服服務員為例	黃魯恩
2015-06	京劇表演人員肌肉骨骼傷害與工作能力探討研究	曾冠儒; Tseng, Kuan-Ju
1987	人事績效考評、薪資制度與勞資和諧之關係	趙銘崇
1999	人力資源專家生涯發展認知之研究---以電子業為例	陳中和
2024	人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討	余煜庭
2011	人資策略夥伴職能之研究	尤品琇
1983	人類工程學關於工時學之研究	衣叔堯
1986	代行檢查制度之研究	周登春
2007	以UV-LED/TiO2系統偵測一氧化碳氣體之研究	蔡育倫
2016	以層級程序分析法建構證券營業員知識地圖及內容之研究	郭佩珊
2004	以某綜合大學普通化學實驗化學藥品使用現況之調查與分析	邱創煥
2010	以灰色理論模式預測我國營造業職業災害類型之研究	許雅淳
2006	以灰色理論模式預測我國營造業職災率之研究	王家根
2010	以灰色理論模式預測我國職業災害保險給付之研究	李姿瑩
2012	以社會排除觀點探討無一定雇主勞工適用就業保險的實踐困境	黃于珊
2007	以社會融合觀點初探我國新移民女性就業經驗與服務資源使用	張藝薰
2009	以職能為基礎的人力資源管理活動之成效及其指標之研究	胡冠翎
2012	以賽局理論分析ＯＯ光電公司之勞資爭議處理	黃御宇
2018	以雙重約束理論探討職場新鮮人留任意願之研究	李珮琦
1991	企業人事主管管理才能發展之研究	孟大中
1989	企業人事人員對人力資源發展態度之研究	施貞仰
2000	企業人資人員對人力資源管理關鍵成功因素認知之研究	高書屏
2006	企業併購中勞工權益保障之相關問題研究	林虹均
2003	企業併購暨勞動契約相關問題之研究	孫家琪
1999	企業併購與員工權益保障問題之研究	柳焰宏
2000	企業使用非典型勞動的原因與影響之研究	林素貞
1986	企業內人力規劃－－台灣鐵路人力規劃之個案研究	阮國榮
1985	企業內勞工參與制度之研究	謝錦堂

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