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    日期題名作者
    2016-06 3C電子通路業店長職能之研究 林筱婷
    2022 COVID-19疫情下工作壓力與支持因素對於醫院員工留任意願之探討 李璟禎
    2022 Covid-19疫情期間居家辦公情緒勞務、工作涉入與職場幸福感之關聯性研究 吳意停
    2014-06 TTQS金牌企業大學評鑑指標之研究 郭沛軒; Kuo, Pei-Syuan
    1985 三民主義勞資關係之研究 潘志鵬
    2019 不動產業務秘書職能導向課程之研究 陳明雪
    1985 不同工作性質的工作者對激勵滿足程度之比較 高淑玲
    2014-11-11 不當勞動行為裁決程序與相關勞動訴訟程序差異與競合之研究 張哲豪; Chang, Chen-Haw
    1993 不當勞動行為規範之研究 丁嘉惠
    1996 不當勞動行為規範法制之研究 葉建廷
    2010 中國音樂系學生之學習環境音量暴露與聽力研究 韋婕妤
    2008 中日兩國老年人力運用之比較研究 高玉倫
    1977 中日勞工安全衛生法之比較研究 施能寶
    1984 中日勞工退休制度比較研究 蘇明傳
    1991 中日勞工退休金制度之比較研究 莊淑媛
    2008 中日職業災害保障制度之比較研究 林若瑄
    1999 中美勞資爭議中仲裁及勞動司法制度之比較研究 藍達生
    1989 中美日團體交涉決定工資之比較研究 賀麗娟
    1986 中韓兩國勞工運動方向之比較研究 尹在仁
    2020 中高齡求職者再就業動機、再就業阻礙與職涯轉換關係之研究 林采穎
    1997 主動式和被動式操音控制技術在管線噪音上的應用 曾淑春
    2022 主管部屬交換關係與組織承諾關聯性之研究—以職場友誼為調節變項 周子翔
    2022 二十四小時照顧服務員勞權益之探討- 以臺灣大學醫學院附設醫院病患本國籍照顧服服務員為例 黃魯恩
    2015-06 京劇表演人員肌肉骨骼傷害與工作能力探討研究 曾冠儒; Tseng, Kuan-Ju
    1987 人事績效考評、薪資制度與勞資和諧之關係 趙銘崇

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