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高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討
知覺組織支持對離職傾向之影響:以幸福感為中介變項
人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討
部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響
工會維護勞動權益方法之研究:以臺灣護理人員為例
台灣大學生打工之研究 —以低薪認同之勞動意識為中心
我國在職工作者個人因素、人格特質 與參訓行為之研究
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台灣產假制度之研究:以母性保護為核心
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作者
2014
青年正向智商、就業需求及就業意願之研究
張容韶
;
Chang, Jung-Shao
2020
非上班時間使用即時通訊軟體行為對組織溝通效能、工作倦怠與工作滿意度之影響研究
賴宥榛
1983
韓國工會組織研究
曲美珠
2007
音樂工作者作業環境噪音暴露與聽力損失之探討
羅仁傑
2001
領導行為對工作信心相關研究
李團益
1983
食品工廠衛生之研究
莊世川
2017
餐飲業外場服務人員肌肉骨骼傷病與工作能力
張紫菱
1996
體制外勞工組織的興起、角色及功能之研究
謝秋和
2020
高科技業工程師未來時間觀對留任意願影響之研究--以工作動機為中介變項
曾紹瑜
2006
高科技產業女性勞工工作壓力、職業倦怠與離職傾向之研究
翁瑱凰
1985
高科技產業所需技術人力培育之研究
蘇善發
2024
高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
黃昭萍
;
HUANG, CHAO-PING
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