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    日期題名作者
    2007 企業接班人內隱知識移轉管道之研究 盧芬
    2024 企業推動DEI措施對雇主品牌及工作滿意度之影響研究 李俊彥
    2006 企業推動員工協助方案與組織文化、組織承諾關聯性之研究 華幸娟
    2022 企業文化、激勵制度與員工忠誠度之關係研究-以廈門市X公司為例 李詩棋
    2006 企業社會責任與企業勞動行為準則之研究 黃馨瑩
    1995 企業福利對企業內勞資關係的影響--以半導體業為對象 莊善任
    1990 企業秩序服務紀律與懲戒處分之研究 吳俊成
    1988 企業組織中員工缺勤行為之研究 羅麗玫
    1989 企業組織內技術層級與工作調適之相關性研究 林月琴
    2001 企業購併組織內部溝通之研究--以F證券為例 邱順溱
    2003 企業運用CoP發展人力資本之研究----以資訊電子產業4家公司為例 黃丞亨
    2007 伯朗咖啡館激勵制度、領導風格與員工離職傾向關聯性之研究 張齡尹
    2005 作業場所中勞工噪音暴露研究-以台鐵維修人員為例 劉以翔
    2006 作業環境鉛鎘MCE濾紙樣品微波消化原子吸收光譜測定之探討 張雅涵
    2012-12 促進就業政策之跨計畫研究--政策利害關係人途徑 劉宜君; 辛炳隆; 馬財專
    1999 「促進產業升級條例」有關自動化投資抵減獎勵對企業投資與就業影響之研究 許淑雲
    2016-09 促進青年就業:轉銜障礙因素與轉銜制度之建立 李健鴻
    2018 保全人員勉強出勤對身心健康與離職傾向關係之研究 廖雲富 (LIAO, YUN-FU)
    2006 保母之個人特質、工作特性與保母證照制度關係之研究-9個個案之分析 高仁華
    2009 個人屬性及人格特質與學習成果關聯性研究 薛蕙芳
    1991 健全我國勞工行政組織與功能之研究 郭昌麟
    2016 傳統戲曲學校學生學習環境之噪音暴露研究 莊雅玲
    2019 傳統整復推拿人員職能導向課程之研究 黃淑惠
    2006-12 僱用獎助方案的診斷與分析 李健鴻
    1996-10 僱用部份工時勞工之人力規劃與相關法令 陳正良

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