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    日期題名作者
    2018 以雙重約束理論探討職場新鮮人留任意願之研究 李珮琦
    1991 企業人事主管管理才能發展之研究 孟大中
    1989 企業人事人員對人力資源發展態度之研究 施貞仰
    2000 企業人資人員對人力資源管理關鍵成功因素認知之研究 高書屏
    2006 企業併購中勞工權益保障之相關問題研究 林虹均
    2003 企業併購暨勞動契約相關問題之研究 孫家琪
    1999 企業併購與員工權益保障問題之研究 柳焰宏
    2000 企業使用非典型勞動的原因與影響之研究 林素貞
    1986 企業內人力規劃--台灣鐵路人力規劃之個案研究 阮國榮
    1985 企業內勞工參與制度之研究 謝錦堂
    1988 企業內勞工輔導方案設計之研究 王芬蘭
    1989 企業內勞資爭議處理制度與勞資和諧關係之研究 莊介南
    1988 企業內員工在職訓練成本利益分析之研究 齊海莉
    1991 企業內員工成就動機與工作表現的關係--以新竹科學園區內一家電子公司為個案研究 邱道生
    1991 企業內員工薪資滿足感與離職意願之相關性研究-以新竹科學園區資訊相關企業為例 邱奕宏
    2003 企業內部勞動市場結構與運作因素影響勞資關係之研究 陳炫蒼
    2007 企業合併與工會合併:制度與實踐的雙重考察---以台灣金融業為例 傅瓊瑩
    2016-06 企業員工外語學習認知負荷影響因素之研究 黃士軒
    1996 企業員工福利制度之經濟分析 郭穎昌
    2014 企業員工自我效能對數位學習成效之研究- 以自我調節學習為中介變項 周佳穎
    2008 企業因應產品市場對策對勞資關係影響之研究:以兩家電子公司比較為例 許孟爵
    2021 企業實施彈性福利制度之員工福利溝通、需求滿足與幸福感關聯性之研究 何欣慈
    1987 企業實施教育訓練與職業前程發展現況之分析 田孟忠
    2022 企業導入人工智慧之科技壓力對員工工作滿意度 之影響─以雙因子理論觀點 蔡家鴻
    2024 企業形象、企業社會責任、福利政策及網路口碑對員工主觀幸福感影響之研究 李驊芸

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