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    1985 工業社會的勞資關係之研究 張靖宗
    1996 工運動員的整合與分裂:電信員工自主工會運動之探討 李榕平
    2008-02 差序治理體制與治理矛盾 :台灣就業體制變革分析 李健鴻
    2008-02 差序治理體制與治理矛盾：台灣就業體制變革分析 李健鴻
    2008-02 差序治理體制與治理矛盾：臺灣就業體制變革分析 李健鴻
    2016-06 「差異化治理」與「民主參與」：臺灣因應貿易自由化的貿易調整協助就業政策分析 李健鴻
    1992 市售防塵呼吸防護具效能之比較研究 韓漢津
    2009 師徒之相似性對知識移轉成效之影響 劉家文
    2008 師徒關係認知對員工生涯發展影響之研究─以高科技產業為例 劉韋伶
    1980 建教合作班基礎訓練課程之研究 薛光揚
    2013 建教生權益之立法與建教生權益促進聯盟之倡議策略－以「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」為例 吳嘉芸
    2020 建構業務銷售人員職能及其內涵之研究 張郁汶
    1983 建立我國勞工保險年金制度之研究 林典聰
    2021 建置人力資源巨量資料分析師積木職能模型之研究 宋貴榮
    2011-06 強化人力資本提升青年就業力 辛炳隆
    2007-11 強化我國企業人才培訓機制之研究 辛炳隆
    2014-03 「彈性」與「安全」是兼顧或衝突？--《派遣勞工保護法草案》評論 李健鴻
    1994 彈性上下班制與壓縮週工作日制之研究－以工商服務業及保險業為例 黃曉菁
    2000 彈性化工時與勞動力參與率之研究 吳嘉銘
    2013-06 彈性安全思維下平等與效率的兩難與妥協：歐洲聯盟《派遣勞動指令》之分析 李健鴻
    2004 影響企業提供員工在職訓練因素之探討 黃俊蓉
    1995 影響我國製造業工資決定因素之研究 阮國強
    2016 影響職業安全衛生職能之因素研究 —以電信業從業人員為例 黃正瀚
    2022 影響臺灣博士人才海外就業及回流因素之研究 何兆中
    2018 影響調解人調解勞資爭議事件因素之研究 張宏彬 (Chang, Hong-Bin)

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