English
| 正體中文 |
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 46867/50733 (92%)
造訪人次 : 11877835 線上人數 : 642
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜尋範圍
全部CCUR
社會科學院
勞動暨人力資源學系碩士班
--博碩士論文
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於CCUR
‧
管理
文化大學機構典藏 CCUR
>
社會科學院
>
勞動暨人力資源學系碩士班
>
博碩士論文
>
依題名瀏覽
依作者瀏覽
依日期瀏覽
依資料類型瀏覽
資料載入中.....
鄰近類別
教師升等著作
[
23
/23]
研究所考古題
[
20
/20]
轉學考考古題
[
18
/18]
期刊論文
[
353
/398]
研究計畫
[
27
/30]
類別統計
近3年內發表的文件:32(5.02%)
含全文筆數:610(95.76%)
文件下載次數統計
下載大於0次:610(100.00%)
下載大於100次:595(97.54%)
檔案下載總次數:209521(57.56%)
最後更新時間: 2024-12-04 03:27
上傳排行
資料載入中.....
下載排行
資料載入中.....
最近上傳
高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討
知覺組織支持對離職傾向之影響:以幸福感為中介變項
人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討
部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響
工會維護勞動權益方法之研究:以臺灣護理人員為例
台灣大學生打工之研究 —以低薪認同之勞動意識為中心
我國在職工作者個人因素、人格特質 與參訓行為之研究
企業推動DEI措施對雇主品牌及工作滿意度之影響研究
台灣產假制度之研究:以母性保護為核心
跳至:
[
中文
] [
數字0-9
] [
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
]
請輸入前幾個字:
顯示項目71-80 / 637. (共64頁)
<<
<
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
日期
題名
作者
1995
企業福利對企業內勞資關係的影響--以半導體業為對象
莊善任
1990
企業秩序服務紀律與懲戒處分之研究
吳俊成
1988
企業組織中員工缺勤行為之研究
羅麗玫
1989
企業組織內技術層級與工作調適之相關性研究
林月琴
2001
企業購併組織內部溝通之研究--以F證券為例
邱順溱
2003
企業運用CoP發展人力資本之研究----以資訊電子產業4家公司為例
黃丞亨
2007
伯朗咖啡館激勵制度、領導風格與員工離職傾向關聯性之研究
張齡尹
2005
作業場所中勞工噪音暴露研究-以台鐵維修人員為例
劉以翔
2006
作業環境鉛鎘MCE濾紙樣品微波消化原子吸收光譜測定之探討
張雅涵
1999
「促進產業升級條例」有關自動化投資抵減獎勵對企業投資與就業影響之研究
許淑雲
顯示項目71-80 / 637. (共64頁)
<<
<
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
回饋