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日期	題名	作者
2000	中國大陸公司治理之探討	唐於中
2017	中國大陸與台灣旅客對政治屬性旅遊景點偏好之比較	林秀吟
2016-07	中國滬深300指數之期現貨市場 的互動與價格發現的過程	韓濬聰
2020	中國經濟特區中小企業競爭力研究	阮領心(NGUYEN, DINH TAM)
1996	中央政府財政收支與平衡之研究	翁重鈞
2008	中小企業技術移轉活動對新產品發展績效影響之研究	董建志
2012	中小企業搜尋引擎行銷之探討―以建材業為例	楊鈞庭
1985	中小企業流動資金規劃之研究	謝玉田
1990	中小企業融資之研究	黃榮吉
2015-06	中小企業變革領導、心理賦權與組織績效關係之研究	黃莉莉; Huang, Li Li
1984	中文電腦廠商競爭的成功關鍵因素之研究	范光陽
1999	中日勞務管理與員工工作績效之比較研究	陳旭播
1991	中美日三國企業之管理型態員工人格特質與組織承謨的比較研究	謝惠芳
1993	中美日服務業經營管理之比較研究	林世商
1996	中船公司競爭策略之研究	李博安
1991	中華民國企業對泰國投資環境之適應性分析--人事管理之實証研究	林素芳
2010	中間商品牌對購買意願之影響－以產品類別為干擾變數	何怡瑩
1990	中韓兩國外銷美國主要商品之比較研究	鄭淵完
1992	中韓兩國多國籍企業海外派遣人員人事問題之比較研究	李敏宰
1990	中韓兩國大貿易商發展之比較研究	崔在榮
1992	中韓兩國對東南亞投資適應性之研究	朴勝珉
1990	中韓兩國汽車工業之比較研究	孫鳳姬
2010	中高齡者創業動機、創業訓練與創業績效關係之探討	邱彥凱
1992	中，日兩國中小企業發展比較之研究--以相互合作與對外投資為範疇--	張金文
2021	主管不當督導、人格韌性與員工心理健康之關聯性研究	胡丞妡
1991	主管之創造力,領導型態,組織氣候和員工創造力關係之探討	蔡元豪
2008	主管情緒表現對部屬職場友誼之影響-以企業文化為干擾變數	蔡美賢
1997	主管授權程度與員工工作投入度之關係研究	劉美蓮
2020	主管毒性情緒對員工工作敬業之影響：以正向心理資本為調節變項	鄭登閎
2007	主管部屬交換關係對知識分享的影響-以工作滿意為中介變項	羅娸禎
1991	主管領導型態與員工組織承諾關係之研究	黃銀泳
2018	主管領導方式與部屬知覺主管不當監督關係之研究	張韶靖
2013-06	主管領導風格、組織氣氛與員工專業承諾關係之研究	陳弘杰; Chen, Hung-Chieh
2017	主管領導風格對第一線服務人員情緒勞務及服務品質影響之研究－以不動產代銷公司營業員為例	吳秀水
2020	事件行銷之心流體驗與品牌依附之關係－以中華職棒為例	李晏安
2014-01	二代健保對企業薪酬管理之影響	蔣語嫀; Chiang, Yu-Chin
1999	互補性選擇消費行為與購買傾向間之關係研究-以旅遊消費行為為例	蕭暐宬
2010	五大人格特質與服務導向公民行為關係之研究	姚佳妤
2006	五大人格特質與社會賦閒之研究	林凱歆
2023	五星級旅館從業人員就業力之研究探討	林佳瑩
2018	交易型領導、情緒勞務與服務導向組織公民行為之研究-以百貨業銷售人員為例	張育甄 (CHANG, YU-CHEN)
2004	交易型領導、移轉型領導與知識分享關係之研究	戴于凡
2009	人力精簡策略、僱用身分與組織認同的關係-以國營事業移轉民營事業為例	周台鶯
2020	人力資本、研發對企業經營績效之影響兼論 公司治理之干擾-以台灣電子業為例	陳瑞呈
2013-06	人力資源從業人員專業職能、工作價值觀與職涯滿足之關聯性研究	王羽涵; Wang, Yu-Han
2013-06	人力資源從業人員專業職能、自我效能與職涯滿足之關聯性研究	林靖璇; Lin, Ching-Hsuan
1990	人力資源策略之探討-情境觀點	林鉦
2010	人力資源管理制度與工作績效之關係－兼論員工工作滿意度之中介效果以美、日在台子公司為例	江良傑
2024	人格特質、組織文化與留任意願關係之研究	陳麒任
2021	人格特質、薪酬結構與留任意願關係之研究-以客服業為例	陳韻竹

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