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    日期題名作者
    1980-05 以民主改革消除聚眾暴亂 曹俊漢
    2002-12 以涉險值模型初步探討臺灣股票市場信用交易的最低擔保維持率 周恆志
    2010 以灰色理論模式預測我國營造業職業災害類型之研究 許雅淳
    2006 以灰色理論模式預測我國營造業職災率之研究 王家根
    2010 以灰色理論模式預測我國職業災害保險給付之研究 李姿瑩
    2012 以社會排除觀點探討無一定雇主勞工適用就業保險的實踐困境 黃于珊
    2007 以社會融合觀點初探我國新移民女性就業經驗與服務資源使用 張藝薰
    2022 以組織的資源整合角度看社區整合照顧計畫-以松山社區照顧服務中心為例 楊雅理
    1986-10 以經濟發展觀點看勞工發明創作權益保護問題 謝棋楠
    2009-12 以美國主管人員性騷擾之雇傭人責任認定原則觀臺北高等行政法院94年簡字第64號判決之雇主責任認定 謝棋楠
    2006-03 以美國法觀臺北地院九十一年度勞訴字第一二九號競業禁止判決中雇主合法利益之內涵 謝棋楠
    2007-06 以美國法觀點評我國九十四年待命時間工資給付判決 謝棋楠
    2006-01 以美國法觀點評我國二○○五年待命時間工資給付判決 謝棋楠
    2009 以職能為基礎的人力資源管理活動之成效及其指標之研究 胡冠翎
    2012 以賽局理論分析OO光電公司之勞資爭議處理 黃御宇
    2002 以金屬-沸石觸媒進行一氧化氮與碳氫化合物之選擇性觸媒還原反應研究(III) 王國華; 鄭紀民
    2018 以雙重約束理論探討職場新鮮人留任意願之研究 李珮琦
    1991 企業人事主管管理才能發展之研究 孟大中
    1989 企業人事人員對人力資源發展態度之研究 施貞仰
    2000 企業人資人員對人力資源管理關鍵成功因素認知之研究 高書屏
    2006 企業併購中勞工權益保障之相關問題研究 林虹均
    2003 企業併購暨勞動契約相關問題之研究 孫家琪
    1999 企業併購與員工權益保障問題之研究 柳焰宏
    2000 企業使用非典型勞動的原因與影響之研究 林素貞
    1986 企業內人力規劃--台灣鐵路人力規劃之個案研究 阮國榮

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