以美國主管人員性騷擾之雇傭人責任認定原則觀臺北高等行政法院94年簡字第64號判決之雇主責任認定

文化大學機構典藏 CCUR > 社會科學院 > 勞動暨人力資源學系碩士班 > 期刊論文 > Item 987654321/49685

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/49685

題名:	以美國主管人員性騷擾之雇傭人責任認定原則觀臺北高等行政法院94年簡字第64號判決之雇主責任認定
作者:	謝棋楠
貢獻者:	勞工系
關鍵詞:	美國主管人員性騷擾雇主責任責任認定責任認定原則雇傭人責任加害人執行職務非執行職務性別工作平等法敵意環境臺北高等行政法院判決
日期:	2009-12
上傳時間:	2021-05-31 13:08:05 (UTC+8)
關聯:	臺灣勞動法學會學報 8 2009.12[民98.12] 頁147-195
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 期刊論文

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
index.html		0Kb	HTML	114	檢視/開啟

檢視Licence

在CCUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.