文化大學機構典藏 CCUR:

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	Department of Labor and Human Resources & Graduate Institute of Labor Science [1051/1126]
	Graduate Institute of Chinese Studies [1149/1203]
	Department of Political Science & Graduate Institute of Political Science [1140/1192]
	Graduate Institute of National and Overseas Chinese [74/74]
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	College of Social Sciences [80/80]
	Department of Economics & Graduate Institute of Economics [884/932]
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	Department of Administrative Management [138/166]

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	College of Law [2126/2363]
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	College of Journalism and Mass Communications [2879/3074]
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Date	Title	Authors
1980-05	以民主改革消除聚眾暴亂	曹俊漢
2002-12	以涉險值模型初步探討臺灣股票市場信用交易的最低擔保維持率	周恆志
2010	以灰色理論模式預測我國營造業職業災害類型之研究	許雅淳
2006	以灰色理論模式預測我國營造業職災率之研究	王家根
2010	以灰色理論模式預測我國職業災害保險給付之研究	李姿瑩
2012	以社會排除觀點探討無一定雇主勞工適用就業保險的實踐困境	黃于珊
2007	以社會融合觀點初探我國新移民女性就業經驗與服務資源使用	張藝薰
2022	以組織的資源整合角度看社區整合照顧計畫-以松山社區照顧服務中心為例	楊雅理
1986-10	以經濟發展觀點看勞工發明創作權益保護問題	謝棋楠
2009-12	以美國主管人員性騷擾之雇傭人責任認定原則觀臺北高等行政法院94年簡字第64號判決之雇主責任認定	謝棋楠
2006-03	以美國法觀臺北地院九十一年度勞訴字第一二九號競業禁止判決中雇主合法利益之內涵	謝棋楠
2007-06	以美國法觀點評我國九十四年待命時間工資給付判決	謝棋楠
2006-01	以美國法觀點評我國二○○五年待命時間工資給付判決	謝棋楠
2009	以職能為基礎的人力資源管理活動之成效及其指標之研究	胡冠翎
2012	以賽局理論分析ＯＯ光電公司之勞資爭議處理	黃御宇
2002	以金屬-沸石觸媒進行一氧化氮與碳氫化合物之選擇性觸媒還原反應研究(III)	王國華; 鄭紀民
2018	以雙重約束理論探討職場新鮮人留任意願之研究	李珮琦
1991	企業人事主管管理才能發展之研究	孟大中
1989	企業人事人員對人力資源發展態度之研究	施貞仰
2000	企業人資人員對人力資源管理關鍵成功因素認知之研究	高書屏
2006	企業併購中勞工權益保障之相關問題研究	林虹均
2003	企業併購暨勞動契約相關問題之研究	孫家琪
1999	企業併購與員工權益保障問題之研究	柳焰宏
2000	企業使用非典型勞動的原因與影響之研究	林素貞
1986	企業內人力規劃－－台灣鐵路人力規劃之個案研究	阮國榮