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    類別 日期 題名 作者 檔案
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2017-08 深層演出與情緒耗竭之關係：關係能量及自我情感調節能力的角色 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2015-08 善因行銷：消費者認同觀點 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2014-08 關係規範與部屬社會破壞之關係：主管社會破壞及報復恐懼之干擾中介角色 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2013-08 品牌情緒依附對聯合品牌行為意圖之影響：認知需求及聯合品牌態度的干擾中介效果 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 情緒表達規則知覺對情緒勞動的影響--顧客導向特質、情緒能力及組織支持知覺重要嗎? 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 情緒能力對情緒績效之影響：組織正義與情緒勞動之角色 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2010-08 主管部屬交換關係及組織支持對情緒勞動之影響---主管顧客服務承諾與員工卓越服務內化之角色 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2009 主管人格特質與員工服務品質承諾之關係---工作品質與互動品質途徑 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2008-08 主管的顧客導向特質與員工情緒勞動關係之研究 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2006 情緒調節對工作品質績效之影響：顧客導向特質、競爭特質及工作倦怠之角色 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2005 工作要求對學習努力與倦怠之影響：工作控制與公平知覺之角色 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2004 保證與商店形象對品牌延伸評估影響之研究 林少龍
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2003 工作要求、角色認知與因應資源對關係銷售行為影響之研究 林少龍; 謝安田
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2002 第一線員工處置行為之管理---壓力源、工作控制與社會支持之角色 林少龍; 謝安田
    [國際貿易學系所] 研究計畫 2001 生活品質與工作績效之最佳化---工作要求、工作控制與自我監控之角色 林少龍; 謝安田

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