我國勞動派遣法律規範之研究

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題名:	我國勞動派遣法律規範之研究
作者:	許碧玟
貢獻者:	法律學系
關鍵詞:	勞動派遣 Dispatched Employment 派遣勞工 Dispatched Worker
日期:	2012
上傳時間:	2012-10-18 10:29:51 (UTC+8)
摘要:	隨著全球化時代來臨、國際企業競爭越趨激烈、產業結構逐漸改變，再加上近年來之金融海嘯、就業市場多樣化、勞動彈性化浪潮出現等因素影響，從而，造就了外包、勞動派遣等新型態非典型勞動之產生與盛行。目前我國尚未針對勞動派遣設立相關之法律規範，現行勞動相關法規皆係針對傳統勞動型態所設，但勞動派遣涉及「派遣機構」、「要派機構」與「派遣勞工」三方當事人之法律關係，且具有「僱用」與「使用」分離之特殊性質，與傳統勞動型態僅牽涉雇主與勞工二方當事人、「僱用」與「使用」合一之情形大相逕庭，導致現行勞動相關法規並不足以有效規制勞動派遣型態，於是在法規範不備之困境下，勞動派遣於實際運作即衍生出許多爭議問題。為保障派遣勞工之就業權益，釐清派遣機構、要派機構與派遣勞工間之法律關係，賦予三方當事人可得遵循之明確方向，並解決勞動派遣所可能引發之問題，依我國國情而將勞動派遣予以法制化，實屬刻不容緩之重要議題。因此，本論文之題目為「我國勞動派遣法律規範之研究」，主要係討論勞動派遣所產生之重大爭議問題，並探討在尚未通過立法之狀況下，我國目前現行制度是否足以解決問題，再分析國際勞工組織、美國、日本及大陸之勞動派遣發展現況與法制內容，最後，針對我國勞委會於2010年7月公布之勞動基準法修正草案加以介紹與評析，並提出相關之立法建議，期望能使我國未來勞動派遣之法制化朝更優質的方向邁進。
顯示於類別:	[法律學系暨法律學研究所] 博碩士論文

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