文化大學機構典藏 CCUR:Item 987654321/23372
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    Title: 我國勞動派遣法律規範之研究
    Authors: 許碧玟
    Contributors: 法律學系
    Keywords: 勞動派遣
    Dispatched Employment
    派遣勞工
    Dispatched Worker
    Date: 2012
    Issue Date: 2012-10-18 10:29:51 (UTC+8)
    Abstract: 隨著全球化時代來臨、國際企業競爭越趨激烈、產業結構逐漸改變,再加上近年來之金融海嘯、就業市場多樣化、勞動彈性化浪潮出現等因素影響,從而,造就了外包、勞動派遣等新型態非典型勞動之產生與盛行。

    目前我國尚未針對勞動派遣設立相關之法律規範,現行勞動相關法規皆係針對傳統勞動型態所設,但勞動派遣涉及「派遣機構」、「要派機構」與「派遣勞工」三方當事人之法律關係,且具有「僱用」與「使用」分離之特殊性質,與傳統勞動型態僅牽涉雇主與勞工二方當事人、「僱用」與「使用」合一之情形大相逕庭,導致現行勞動相關法規並不足以有效規制勞動派遣型態,於是在法規範不備之困境下,勞動派遣於實際運作即衍生出許多爭議問題。

    為保障派遣勞工之就業權益,釐清派遣機構、要派機構與派遣勞工間之法律關係,賦予三方當事人可得遵循之明確方向,並解決勞動派遣所可能引發之問題,依我國國情而將勞動派遣予以法制化,實屬刻不容緩之重要議題。因此,本論文之題目為「我國勞動派遣法律規範之研究」,主要係討論勞動派遣所產生之重大爭議問題,並探討在尚未通過立法之狀況下,我國目前現行制度是否足以解決問題,再分析國際勞工組織、美國、日本及大陸之勞動派遣發展現況與法制內容,最後,針對我國勞委會於2010年7月公布之勞動基準法修正草案加以介紹與評析,並提出相關之立法建議,期望能使我國未來勞動派遣之法制化朝更優質的方向邁進。
    Appears in Collections:[Department of Law & Graduate Institute of Law ] thesis

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