研發人員之工作屬性與激勵效果之研究

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题名:	研發人員之工作屬性與激勵效果之研究
作者:	何文榮王永昌
贡献者:	財金系
关键词:	研發人員工作屬性激勵工作滿意度
日期:	2001-06
上传时间:	2017-08-23 15:32:57 (UTC+8)
摘要:	本研究探討電子產業及高科技產品研發組織環境與員工工作滿足關係，並試圖瞭解影響研發人員工作發揮滿意度的相關變數。本研究發現如：1.影響電子產業及高科技研發人員的工作滿意度與整體組織環境呈現顯著正向關係；而整體組織環境又可分為組織結構、溝通及激勵/領導三變數，此三變數中是以激勵/領導對研究人員工作滿意度呈現顯著的正向關係，影響效果最大，其餘變數皆不顯著，甚至有負向關係(組織結構)。2.從皮爾遜相關分析，得知組織結構、溝通及激勵/領導三變數之間可能存在著線性重合問題，為排除此問題發生，我們使用逐步迴歸來萃取最佳預測模型，結果顯示以「激勵/領導」來預測對電子產業及高科技研發人員工作滿意度是最具說服力。3.利用多因子變異數分析，瞭解將組織結構、溝通及激勵/領導三變數分類後對研發人員工作滿意度之影響，發現僅激勵/領導有顯著關係。
關聯:	臺灣銀行季刊 52:2 民90.06 頁184-199
显示于类别:	[財務金融學系 ] 期刊論文

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