日本不當勞動行為類型及其審查基準之研究

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題名:	日本不當勞動行為類型及其審查基準之研究
作者:	余岳動
貢獻者:	勞動學研究所
關鍵詞:	工會不當勞動行為勞資關係團結權
日期:	2005
上傳時間:	2014-06-20 10:19:40 (UTC+8)
摘要:	在現代社會環境變動下，勞動者與資方的經濟力量相當不對等，勞資關係正逐步的惡化，工會也無法發揮應有的功能，而產生許多勞工問題，因此必須謀求解決問題之道。我國至今仍未有一套完整規範不當勞動行為的制度存在，而日本的不當勞動行為制度已經發展數十年，不僅在法律上規範不當勞動行為的類型，更有一套完整的勞資爭議裁決機制，除了不當勞動行為制度中的集體爭議裁決機制，並於2006年4月實施了解決個別勞資紛爭的勞動審判委員會制度。本篇研究中，將以日本不當勞動行為制度為對象，首先討論日本不當勞動行為制度的立法沿革、法理基礎、救濟程序等，其次討論日本法院對於不當勞動行為的類型暨其審查基準，最後介紹我國勞動三法修正草案，並藉由對日本不當勞動行為制度的整理給予我國未來修法方向一些建議，期待勞動者的基本權利（團結權、協商權、爭議權）能得到充分的保障，並使我國勞資關係能和諧穩健的發展，達到勞資雙贏的目標。
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 博碩士論文

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