分紅制度是現代企業經營中相當重要的特質之一，這項制度除了影響公司的利潤之外，更重要的是會改變勞動投入的績效，因此左右整個廠商的生產決策，進而衝擊整個總體經濟。本論文延伸Liu and Chang（2007a）的文章，設計一個涵蓋廠商、家計與政府的內生成長模型，並納入分紅與效率工資兩項因子，進一步去探討分紅制度對於經濟體系均衡就業量與經濟成長可能產生的影響。據此，由本文的結果發現，分紅的紅利所得與工資所得有無替代關係取決於不同的分紅制度；另外，在完全競爭體系下，增加分紅並不一定會使得均衡就業量提升，而且分紅比例與長期經濟成長率呈現不確定關係，然而，在不完全競爭體系下，分紅比例的提高卻可以提升均衡就業量與促進國內的長期經濟成長率。這與Liu and Chang（2007b）的結論並不一致，原因在於分紅方式的不同；此外，本文發現倘若在分紅比例極小的情況下，廠商獨占力提高將對長期經濟成長率造成負面的影響。其次，是政府稅率的問題，政府所課之勞動所得稅與資本所得稅若提高將對均衡就業量與經濟成長率造成負面的影響。最後，假定政府提供民眾職業訓練，當政府的職訓支出提高時，必然會增加員工素質，提升均衡就業量與長期經濟成長率。
